Опрос «Работы России»: большинство работодателей готовы трудоустраивать молодых людей с недостающим опытом работы и обучать их

Read Time:1 Minute, 44 Second

людей с недостающим опытом работы и обучать их

Большинство работодателей (94%) готовы трудоустраивать молодых соискателей с недостающим опытом работы и обучать их. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в июне этого года. В опросе приняли участие более 2 тысяч компаний, организаций и предприятий из всех регионов страны.

Участники опроса рассказали, каким образом планируют обучать молодых сотрудников. Так, 68% работодателей сообщили, что готовы инвестировать в специалистов с недостающим опытом работы.

Треть (32%) опрошенных ответили, что из новичка можно «вылепить» то, что тебе нужно. 27% высказали мнение, что молодежь лучше чувствует тренды, предлагает смелые идеи, не ограниченные рамками. Каждый пятый работодатель (20%) заявил, что у молодых «горят глаза» – это самое ценное качество в соискателе. 13% участников опроса пришли к выводу, что новички хотят получить признание, поэтому максимально мотивированы на покорение карьерных вершин.

Респонденты также рассказали, каким образом обучают сотрудников с недостающим опытом работы. Больше половины (57%) используют систему наставничества, 13% – приглашают молодых специалистов на производственную практику с последующим трудоустройством, 11% работодателей оплачивают специализированные профильные курсы начинающим специалистам, еще 11% заявили, что в компании есть четко налаженный процесс обучения с помощью корпоративных курсов. В то время как 8% работодателей убеждены, что хороший вариант для молодого специалиста – перенимание опыта у более опытных коллег.

При ответе на вопрос: «В каком процентном соотношении молодые специалисты оправдывают ваши ожидания и продолжают работать в компании?» — каждый четвертый участник опроса (25%) заявил, что остается половина пришедших новичков. По мнению 22% представителей работодателей, 2/3 остаются работать дальше. По опыту каждого пятого работодателя (21%) продолжают трудиться в компании менее трети молодых специалистов. В то время как 16% участников опроса заявили, что почти каждый третий (30%) остается и делает успешную карьеру. Такая же доля респондентов (16%) считает, что 90% молодых специалистов оправдывают ожидания работодателя.

Напомним, что повысить квалификацию или освоить новую профессию можно в рамках национального проекта «Демография». Участниками программы могут стать граждане в возрасте 50 лет и старше, неработающие мамы детей дошкольного возраста, отдельные категории молодежи до 35 лет, безработные, участники СВО, люди с инвалидностью, а также кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и др.

Источник — Роструд